“万”千工程｜阔步前进中的福清核电起重.工具.特种车库治理项目部
2014年10月万纳公司福清核电起重.工具.特种车库治理项目部应运而生，，首次牵手福清核电起重操作专业。。
?2015年项目部走向专业化，，以专业人才，，专业手艺，，和专业精神全方位加入福清核电起重操作专业服务。。无论是大修服务，，燃料操作，，照昔日常磨练，，通俗起重作业，，项目部都以专业化态度，，专业化标准顺遂完成起重作业使命。。
起重操作全家福
起重操作站班会
?2016年项目部一直开展壮大，，设置专职清静员，，自力承当201大修起重人力支持，，特种车库准期加盟，，使项目部员工人数，，专业项目规模抵达空前规模。。
?2017年万纳公司与福清核电签署为期3年恒久条约，，项目部将再接再厉，，高标准严要求，，从员工着装统一化，，作业园地安排标准化，，操作方法程序化着手，，实现项目部各项事情规范化。。
堆芯吊装完工留念
认真组织工前会
? 起源形成完整的组织机构
?为高标准、、、高质量完成福清核电和万纳公司分配和约定的各项使命，，项目部细化组织结构，，调解治理职员分工，，设立清静质�！！�、、、手艺支持、、、审核小组、、、培训治理、、、文件物资准备、、、起重操作、、、工具治理、、、特种车辆、、、综合治理等9个功效组，，一人兼多职，，使每件事既有人认真，，又兼顾效率。。
?项目部起源形成较为完整的组织机构，，力争使项目部各项事情在新的一年里迈上一个新台阶。。
手艺人才梯队呈现雏形
?项目部从成立最先就注重手艺人才梯队的组建和作育，，每年都有新结业的大学生加入，，每次大修都有新的手艺实力加盟，，包管项目部每年输入新鲜血液。。
?项目部尤其注重现职职员的手艺培训，，实操演练，，多次派人到其他电厂对标学习；；抽调年富力强、、、文化程度较高的职员远赴深圳学习燃料操作，，增强自身造血功效。。
?日常事情安排，，实验以老带新，，以传、、、帮、、、带的方式，，充分使用老职工的履历财产，，助力年轻人尽快成才。。
?输血与造血兼备，，项目部多条理手艺人才梯队已呈现雏形。。
起重操作手艺交锋
教育培训全方位常态化
?项目部各项事情取得长足前进，，实现可持续开展，，离不开清静手艺培训教育事情常抓不懈。。
?清静生产责任制，，清静操作规程，，各项治理程序，，新发文件，，上级向导指示，，偕行履历反馈，，要重复学习重复培训。。
?重新员工基本授权培训，，岗位授权培训，，三级清静教育，，到手艺专题培训，，防人因失误演练，，实现清静手艺培训全方位。。从日常清静培训，，周清静例会，，到大修逐日早班会，，清静手艺交底，，形成清静手艺培训常态化。。
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附加防护用品衣着训练
三角吊具连钩实操演练
营业实战履历日益富厚
?项目部成立至今，，先后履历了101大修、、、201大修、、、102大修，，完成了大宗日常事情，，积累了名贵的履历。。
大修磨练1
大修磨练
?从CC跌落井到PX泵房，，从淡水厂到800吨码头，，从通例岛到核岛穹顶，，每一间厂房，，每一处园地，，都留下了项目部员工的足迹，，洒下了项目部员工的汗水。。
堆芯开盖、、、关盖历程中种种起重吊装，，燃料组件倒换，，接料、、、换料，，螺栓拉伸机吊装，，种种水闸板吊装，，种种泵体、、、阀门吊装，，既磨炼了步队又富厚了实战履历。。
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大修磨练3
大修磨练4
清静质保面目现新颜
?项目部清静质保事情一步一个脚印，，一年一个新台阶。。
?从最初没有专职清静员，，到现在在职2位专职清静员，，清静培训，，清静巡查，，节日检查，，现场监护，，质保系统建设，，各项清静质保事情有了质的飞跃。。
?项目部明确新的质保系统，，强调管生产必需管清静的理念，，清晰列位治理职员清静质保职责。。从101大修到201大修，，工业清静误差显着下降，，102大修实现工业清静误差、、、辐射防护误差双下降。。阻止今年4月份，，项目部连续3个月，，实现工业清静、、、辐射防护双0误差。。
?神祗忠勤，，志道典核。。一分耕作一分收获，，通过项目部全体员工的配合起劲，，项目部起源形成以起重操作为主，，兼顾起重手艺开发、、、起重手艺支持、、、起重手艺咨询等起重营业延伸服务，，工用具治理，，特种车辆治理同步开展的，，多业并举的综合性治理项目部。。
?beat365事情在一直前进，，项目部正仰面阔步向着未来前进……