? 21世纪，，是市场经济的世纪，，是竞争的世纪。。作为企业，，从人力资源的角度上讲，，企业的开展终究是人才的开展，，企业间的竞争归根究竟也是人才的竞争。。因此，，一直以来，，重视人才、、、开展人才向来都是集团公司的优良古板。。为此，，2016年12月24日集团公司特开展了“2016年度万纳集团治理职员培训”。。

培训现场

关于这次培训事情，，集团公司不可谓不重视，，甚至连开封分公司、、、福清分公司、、、田湾分公司、、、海南分公司，，也都不远万里，，前来加入培训。。培训事情于2016年12月24日最先，，历时两天，，在公司集团总部—嘉兴公司开展，，主讲先生划分是吕自强总监、、、总经济师李艳军、、、人事司理朱平燕、、、工程治理司理何海生。。培训时代先生们激情高昂授课，，并与学员互动，，撒播自己渊博的知识，，教授自己名贵的履历。。学员们也聚精会神得听着先生们讲的每一句话，，做下名贵的条记，，吸收其中的“英华”。。

培训竣事后，，集团公司李董事长对这次培训做了总结性讲话。。随着我国近几年经济的快速开展，，市场经济体制的逐步完善，，企业的竞争也日益强烈，，在这样一个高强度竞争和快节奏开展的大配景下，，集团公司自身也正在履历着公司开展最为要害的转型期，，我们要实现科技型企业，，要增强对机关治理职员和员工的素质、、、手艺的提升；；；要做好员工开展的职业妄想，，要增强对员工的学历、、、职称、、、职业资格取得的指导，，更好的在核电这个市场中为业主服好务，，保质保量的完成业主交给的事情，，同时在清静生产事情中要做到4个凡事；；；凡事都有人认真、、、凡事都有人监视、、、凡事都有据可查、、、凡事都有章可循。。以是这次培训是难堪的学习时机，，也是难堪的交流时机。。希望各人的这次培训都学有所得。。别的所谓长江后浪推前浪，，前浪引后浪，，希望年轻人要像后浪一样，，有拼劲，，迅速地开展起来，，老同志要像前浪一样，，不吝惜自己的履历，，向导好年轻人，，这样企业才华恒久开展，，万纳的明天将会更精彩。。?

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?吕先生授课

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何海生司理授课

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授课现场